3月6日，智联招聘发布的2017年中国女性职场现状调查报告显示：超八成女性认为在就业中存在性别歧视。三八国际妇女节设立至今已有百余年历史，这个致力于妇女解放、追求两性平等的节日，迄今仍有重要的现实意义。
智联招聘调查：女性在就业中仍存在性别歧视
据智联招聘发布的报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视。
据了解，不少女性都遭遇过用人单位在人事管理、薪酬待遇制度中，变相限制自主选择生育时间，甚至妨害女性正常享受产假、哺乳假的潜规则。即使就业后，为了获得与男性平等的升职机会，往往承受着工作与家庭的双重压力, 能够平衡事业与家庭的生活更是凤毛麟角。因此，当下社会提倡赋予女性公平、公正事业机会的呼声越来越高。来自联合国妇女署的一组数据调查告诉我们，经济层面的性别不平等，在全世界普遍存在，需要各方共同努力来促成改变。
45岁开始创业只为女性能平等获得事业机会
在1963年的美国，女性想要在职场上超越男性非常困难。玫琳凯·艾施在直销行业已工作了25个年头仍未得到晋升，而她的男下属却得到了提拔，职位在她之上且薪水是她的两倍。看到这一切，想要为女性带来更多帮助的想法越来越强烈。1963年9月13日，年近45岁的玫琳凯秉持帮助女性获得个人成长与经济成功的初衷，以5000美元积蓄，在美国达拉斯州的一间车库里创立了玫琳凯化妆品公司。玫琳凯清楚知道女性在追求事业的同时，还承担着更多的家庭角色，所以她希望公司的事业机会能够兼具灵活、平衡、公平的特点，无论全职还是兼职，玫琳凯的销售队伍都能用最适合自己的方式管理业务。
当时许多职业经理人都怀疑一家如此“心软”的公司能成功吗？玫琳凯用事实和成功做出了最好的诠释：从5000美元初创资金，到年销售额超过40亿美元；玫琳凯如今已成为全球顶尖的美容品牌和直销商，业务遍布35个国家和地区，拥有超过350万名独立美容顾问，名列全球护肤品品牌年度排行榜前五名。玫琳凯·艾施也因为她对女性创业做出的贡献被美国《福布斯》杂志评为“全球企业界最具传奇色彩并获得巨大成功”的唯一一位女性。
在重视赋权女性、着力提升女性地位的时下中国社会，女性创业现象愈发增多。玫琳凯以独一无二的业务模式为中国女性提供平等事业机会，帮助她们创业，实现经济独立。此外，玫琳凯每年投入超过1.1亿元培训费用，根据女性特点制定了独特的培训体系，为销售队伍提供职业形象、业务知识、商业技能、专业技术及女性领导力等系统化培训，致力于将她们培养成深谙产品营销策略社会精英。
更让人惊喜的是来自玫琳凯创业女性完美而自信的蜕变，你看不到记忆中扎进家庭琐事无所适从的师奶形象，而是更具魅力的成功女性。这样的蜕变来源于玫琳凯独特的企业文化：奉行待人如待己的黄金法则，重视平衡家庭与工作关系的生活优先次序。在培育销售队伍职场竞争优势的同时，玫琳凯始终关注女性的全面发展，实现家庭、事业和生活品质的全方位提升，因此玫琳凯也被誉为全球首个女性企业家的摇篮。
