10月20日，人社部副司长曹俊、江苏省国家军转服务中心主任吕超豪、苏州市人社局副局长沈伟、苏州市人社局军转处处长薛锋、常熟市副市长范建国、常熟市人社局局长廖瑞娟、市辛庄镇党委书记丁琪等领导来隆力奇进行了关于军转干部自主择业的项目调研。公司董事长徐之伟等数位高层领导陪同考察。
曹俊副司长一行参观考察了隆力奇工业4.0智能化新工厂、文化长廊、爱家生活体验馆、全球研发中心，吕超豪主任盛口称赞发展30年的隆力奇为常熟乃至江苏的企业名片，是民族工业的代表。
在随后召开的座谈会上，董事长徐之伟作公司目前军转干部自主择业合作平台介绍，他表示隆力奇目前聘请数位团长级干部都在公司平台项目中做到了对口与创造性发展，“江南奇兵”平台严格按照部队要求以及最先进的设计理念在进行打造与建设。人社部副司长曹俊在座谈会上指出，退役军人的安置问题一直以来都是世界性难题，军队转业制度从建国开始实施以来已经有420万军转干部，自主择业制度从2001年开始也已经有了18万军转干部，隆力奇这种符合趋势的军转干部自主择业平台建设发展非常值得深入了解与学习。
据悉，军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。
近年来，隆力奇先后吸收近200名退役军人就业，到目前为止，还有百余名退役军人分布在各个重要岗位和骨干岗位，为公司发展发挥着重要作用。同时，隆力奇为了更好地提高企业管理水平和增强综合竞争能力以及倡导打造冠军平台和营造军营文化氛围，先后招聘了13名来自海军和原二炮的自主择业团职以上干部，助力公司进一步稳健发展。隆力奇引进自主择业军转干部项目推进至今已经取得了突破性发展，“江南奇兵”的打造建设已日趋完善，在结合隆力奇工业旅游文化以及大力弘扬军旅文化的督导作用下，隆力奇届时将成为业界引进自主择业军转干部合作的典范，在关心关注军转干部就业创业以及更好地建设社会主义事业上为国家贡献一份力所能及的力量。
