人才是推动企业发展的核心要素之一，要将企业做大做强，一个合理的激励机制至关重要，“员工持股”就是一个绝佳的利益共享的安排。 6月28日，太阳神在东莞南城群众艺术馆召开了营销总部核心骨干员工股权授予确认书签署仪式。太阳神集团副总经理、营销总部总裁朱厚丞，营销总部总经理张鸣先，副总经理周湘健、迟广军、陈向军、韩宗平、白学锋、方俊等领导以及全体营销总部员工共同参加了签署仪式。
早在2015年发布的“三五规划”中，太阳神就提出了要用产权改革，全员持股来放大经营格局，推动企业更好地发展。如今，首批持股员工已经确认。当天下午，首批共有近百位核心骨干员工，与公司签署了股权授予确认书，正式成为公司的股东，意味着公司全员持股计划跨出了飞跃性的一步，这在整个直销行业乃至全国成千上万的企业之间也绝不多见。
签署仪式上，全场热烈的掌声，传达了公司全体员工高涨的士气。毋庸置疑，此次签约的核心骨干员工，都是为公司发展做出了重要贡献的优秀员工，他们志向远大，信念坚定，他们与公司同成长、共成就。当天，他们中的代表也带来了激情飞扬的分享，不仅表达了对公司的感激之情，更对公司未来的发展充满了信心和希望，让其他员工备受感动和鼓舞！
对此，张总表示，产权改革是太阳神三五规划中重要的一环，也是实现太阳神直销集团化运作的重要一环。今天，我们跨出了里程碑式的一步，它不仅能够让公司核心骨干人员享受更多的价值，还将使太阳神直销的竞争力、凝聚力和创造力都更加强大。对于未来，我们已经做好了战略布局和安排，将建立更加科学的企业治理结构，确保太阳神直销长久稳健的发展。朱总在总结发言时则对全体员工提出了更高的期望，他表示：太阳神已经发展到了一个全新的阶段，希望通过产权改革能够打造一个真正意义上的命运共同体，从而将太阳神直销事业做得更大更强。朱总也希望，其他员工能够向这些获得股权的优秀员工学习，努力奋斗，坚持不懈，争取早日成为下一批股东，把我们的人生价值和意义放得更大。
太阳神首批核心员工的股权签署，是太阳神构建更加科学的企业治理结构的又一关键节点，是太阳神践行企业文化，对员工“有信、有诺必兑”的最好诠释；是对为太阳神直销的发展做出突出贡献的员工的认可和回报。
