在“2016中国民营企业500强”榜单中，如果从国内外业务来划分，有两支队伍：一支队伍大胆走了出去，到海外市场开疆拓土；一支队伍留守国内，被动应对海外市场的需求变化。结果，“走出去”的队伍很多大获而归，而留守国内的队伍中一些企业盈利下降。
一增一减之间，给民营企业的发展带来诸多有益的启示。“走出去”大有斩获
中国企业与海外的经贸交流，主要有两种方式或形式。第一种，是企业留在国内，仅仅是产品出口，或者是服务出口；第二种，是企业“走出去”，展开对外直接投资，或者对外承包工程。
最近几年，由于国际金融危机的影响，中国企业的产品出口、服务出口受到较大影响，其中民营企业受影响也很大，东南沿海老板频频传出老板跑路的消息，大多和民营企业以及民营企业产品出口受挫有关。一般认为，海外市场不景气，对外直接投资、对外承包工程，收益也不会太大。
但是，对民营企业500强的综合分析表明，这样的观点是有偏差的。尽管海外市场受国际金融危机影响较大，但是中国民营企业的海外直接投资、工程承包，大有斩获。
数据显示，民营企业500强中，有138家通过对外直接投资、对外工程承包等方式，实现海外收入总额达到1641.54亿美元，比上年增长35.20%。
与此相对应的数据是，有产品和服务出口业务的240家企业，出口总额仅为1099.61亿美元，比上年下降23.81%。
民营企业海外投资项目也有较大幅度增长，从上一年的1061项增长到1328项，投资总额达到288.63亿美元；民营企业500强中有海外投资的企业，在2009年度为117家，此次榜单的企业增长到了201家。也就是说，民营企业500强中，超过40%有海外直接投资。这个数据说明，民营企业500强的国际化水平正在快速提升。
部分留在国内的企业坐困愁城，一些“走出去”的企业斩获颇丰。两组数据揭示一个道理，中国企业应该勇敢“走出去”，越过山丘，前面是无比广阔的世界。“走出去”需要大量人才。
在中国与全球化智库主席龙永图看来，2001年和2014年是中国企业“走出去”的两个重要节点：2001年中国加入WTO；2014年，中国企业对外直接投资首次超过吸引外资数量，意味着中国企业“走出去”的国际化进程跨越了一个分水岭。
国企与民企的关系，在国内就是一个不断爆发热点的话题，到了海外也无法规避。对此，龙永图有自己的观点。
他首先肯定了民营企业的优异表现，中国民营企业近年对外直接投资的占比不断增加，尤其是在美国市场，民营企业的投资金额占中国对美国投资总额的76%，投资项目总数已占中国对美国投资项目总数的90%。
对于中国企业在海外产生的互相竞争，包括国企和民企的竞争，龙永图提了两条建议：第一，国有企业在“走出去”过程中应更多地担负一些重要领域的战略性投资，相对而言，民营企业可以更灵活一些；第二，除了通过国内的体制进行一些协调、企业之间加强内部沟通形成合力，在国际上，协调不同企业的利益方面，行业商会应发挥很大的作用。这方面，中国的商会应该有所作为，各行各业都应该建立一些商会，让商会来协调同类行业企业的利益、立场。
龙永图表示，根据他的观察，国有企业和民营企业在境外并购中扬长避短、携手合作的案例越来越多，这一现象令人欣慰。
中国企业“走出去”最需要解决的问题是什么？龙永图回答说：人才。
无独有偶，根据此次民营企业500强的数据汇总结果，民营企业500强开拓海外市场遇到的困难，在内因方面排第一位的是缺人才，第二是缺国际经营管理人才，第三是缺专业技术人才。而民营企业500强的海外雇员数字，是23.7万人。
由此看来，培养国际化的、专业的人才，是民营企业“走出去”的当务之急，而相关企业的领导也不能忽视了23.7万海外雇员，调理、培训得当的话，他们当中一定会有人脱颖而出，助力中国企业的海外扩展。
